Mungubah konflik menjadi strategi kemajuan

Pertentangan paham atau perselisihan pendapat tentang sebuah hal yang baru itu wajar terjadi, itu menunjukkan bahwa apa yang kita lakukan memiliki perbedaan dari yang telah ada. Tetapi, bagaimana kita bisa membuat hal itu bisa diterima dan bahkan menjadi kesepakatan bersama itu yang sulit untuk dilaksanakan. Sebagai seorang pemimpin yang visioner, tentu diharapkan menciptakan visi yang jelas, visi yang bisa di terima oleh semua orang. Untuk membuktikan bahwa visi yang kita buat adalah visi yang bisa membawa perubahan, dalam suatu sistem yang nantinya akan membawa perubahan pada sistem yang akan dijalankan. Maka, untuk menuju hal tersebut dibutuhkan pemimpin yang kompeten pemimpin yang benar –benar membidangi hal tersebut. Jika pemimpin sudah memenuhi kriteria kopeten, maka apapun visi yang di rencanakan akan bisa membawa dampak yang baik bagi tujuan bersama. Dan konflik hanya dijadikan seni yang mewarnai dalam pembuatan visi bahkan konflik juga di jadikan bahan evaluasi dimana letak kesalahan, dimana letak kekurangan dalam perancangan visi yang nantinya akan membawa perubahan dalam suatu sistem yang di cita – citakan bersama.